Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés. C'est le moment où le prospect doit être transformé en client = où le candidat doit . Alors, comment convaincre sa direction que la marque employeur est un axe de travail nécéssaire à l’atteinte des objectifs RH ? Les candidats potentiels sont rapidement plongés dans l’univers de l’entreprise grâce à un storytelling acéré. Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés. Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne ! Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017. Réussir à attirer et fidéliser les talents signifie aujourd‱hui changer les processus et pratiques Nous vous remercions d'avance pour votre participation.<br/> Que devez-vous privilégier ? Modèle de questionnaires sur le bien-être au travail des salariés téléchargeable en PDF. Les collaborateurs de la marque sont placés au coeur de la communication, alliant ainsi fidélisation des employés existants, et attraction des talents. La marque employeur s'appuie certes sur la marque institutionnelle et commerciale, l'actualité de l'entreprise, les codes et les constituants culturels profonds de l'organisation mais la marque employeur doit aussi s'exprimer ses propres messages, parfois très spécifiques pour répondre à des objectifs précis. Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). N’oubliez pas que le nombre de candidats qui postulent via votre site carrière ne comprend pas le nombre de candidats qui l’ont visité. qui ont accepté de me recevoir, de répondre à mes questions et d'enrichir ma réflexion. TÉMOIGNAGE : Solenne Roussel, Responsable Recrutement Transports PEDRETTI (en vidéo) Vidéo : Recrutement décalé Escape Game – Forum alternance CESI 2017. Et la sollicitation du retour candidat renforce la relation de confiance entre lui et l'entreprise. Intégrer en exemple de marque employeur inspirante sa propre entreprise ? Découvrez ici 5 entreprises qui maîtrisent la marque employeur, et les bonnes pratiques auxquelles songer pour votre propre stratégie d’attraction et de rétention de talents. Rédigez vos questions spécifiques et modifiez-le pour qu'il soit à l'image de votre organisation : logo, couleur, charte graphique… Vous pouvez ensuite le diffuser par mail directement depuis votre compte Eval&GO. Vous pouvez reprendre ce dernier et estimer l'impact de chaque item sur votre marque employeur. 1. Elle comprend à la fois ce que l'on est en tant qu . Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). Questionnaire sur la "Marque employeur" Dans le cadre de mes études en Master spécialisé : Management des Ressources Humaines à la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d'Agadir, je suis amené à réaliser un projet de fin d'étude et pour ce faire, j'ai choisi comme thème : « Interaction entre le processus de recrutement et le Marketing RH : Comment peut-on attirer . Cliquez sur le secteur d'activité de votre choix pour accéder aux modèles de questionnaires : Si vous reconnaissez la vôtre, vous y trouverez des points clés comme des points faibles mentionnés pour vous aider à y voir plus clair. Ces 10 leviers, que nous vous livrons ci-dessous, auront à terme pour effet de mieux impliquer vos salariés , d' améliorer la compétitivité de l'entreprise, et enfin de construire une vraie cohésion d'équipe . Iceberg droit devant ! Le ton est détendu, et chaque candidat peut se retrouver dans ces interviews, tant elles témoignent d’une réelle diversité, et de valeurs fortes. Spécialiste de la . Le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique a entamé une démarche élargie de la refonte de la marque employeur, pour faire face à plusieurs enjeux : fidéliser les collaborateurs, attirer et cibler davantage. Intarissable sur les spots TV et les pubs online, il est une vraie source d'inspiration ! Les principaux risques à prendre en compte : Le . Il souhaite étudier en quoi le marketing RH permet d'attirer et de fidéliser les salariés. Ensuite, prenez le temps de poser leurs retours à plat pour en faire un état des lieux de la situation actuelle. Là encore, Décathlon est un exemple de marque employeur qui mise (à raison !) e contexte de pénurie des talents, de logique de carrière et les réseaux sociaux en miroir de la réputation employeur ont définitivement positionné le Marketing RH sur le devant de la scène. De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : . On n'en attendait pas moins de l'une des marques préférées des Millennials et de la Génération Z : Netflix excelle en marque employeur, dans un style orienté digital et réseaux sociaux. Un plus pour votre marque employeur. Je vous sollicite aujourd'hui car les réponses seront d'autant plus pertinentes qu'elles seront nombreuses. Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit. Elles se basent sur le recueil de l'humeur, de l'état émotionnel des salariés. Vous pouvez aussi jeter un oeil à l’un de nos articles qui parle du profil séducteur de la marque employeur. Tour d'horizon. Mais d'autres risques plus courants peuvent eux impacter beaucoup de sociétés en termes d'image et de recrutement. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d'un contenu de . On peut par exemple imaginer un questionnaire de recrutement cherchant à scorer les comportements suivants : . Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : . Puis, par le biais de leurs partages sur les réseaux sociaux, vous pourrez entrer dans une logique d'Employee Advocacy, qui participe au rayonnement de votre Marque Employeur. La marque employeur s'appuie certes sur la marque institutionnelle et commerciale, l'actualité de l'entreprise, les codes et les constituants culturels profonds de l'organisation mais la marque employeur doit aussi s'exprimer ses propres messages, parfois très spécifiques pour répondre à des objectifs précis. Des talents dont les entreprises ont besoin pour fonctionner et innover. Il est même possible d’aller jusqu’à mettre en place un questionnaire auprès de vos recrutés et recruteurs pour mesurer la lisibilité de votre marque employeur, et constater ainsi l’évolution de l’adéquation des candidats avec la culture de votre entreprise. Une fin heureuse qui aura permis aux 8 Entreprises présentes, de pourvoir les 12 postes proposés. Lorsque l’on lit les chiffres qui disent que…. Vous trouverez ci-dessous, classés par catégories, des centaines d'exemples de questionnaires d'enquêtes entièrement conçus ou retravaillés par Creatests, et consultables gratuitement. Que vous soyez un cabinet spécialisé dans les ressources humaines ou le département RH d'une entreprise, la satisfaction des employés est aujourd'hui une priorité : découvrez notre modèle de questionnaire de sondage de satisfaction des employés.Satisfaction, motivation, stress, climat social, organisation, relations… Découvrez notre guide complet de l’interview vidéo, et utilisez-le comme une véritable checklist pour créer des contenus vraiment engageants. Comment démontrer que la nouvelle marque employeur attire des candidats davantage en phase avec la culture de l’entreprise ? Un diagnostic interne fidélisation, prenant la forme de gamestormings sur plusieurs de leurs sites, dans l’optique d’identifier la fidélité des collaborateurs et les pistes d’amélioration. La marque sait combien les jeunes ont à lui apporter, et les guident donc dans un site très pédagogique, destiné à ceux qui se lancent tout juste dans le monde de l’entreprise. Travailler sa marque employeur, c’est savoir s’appuyer sur ses forces en termes de valeur, d’engagement, et d’attractivité. Ces dernières années, de nouvelles solutions sont apparues pour vous aider à répondre à ce type de questions. Ainsi, cela concerne aussi bien les entretiens de recrutement, la formulation des offres d’emploi, le site carrière, le discours des recruteurs, les témoignages des collaborateurs, la cooptation, le marketing RH, les offres de formations, l’ambiance interne, le bien-être en entreprise, la QVT et encore d’autres dimensions. Ce questionnaire vous propose une centaine de qualificatifs permettant de positionner votre marque selon différentes dimensions (la solidité économique et financière, l'attractivité de l'employeur, la responsabilité sociale, les valeurs industrielles, les valeurs « clients », les valeurs humaines, la qualité du produit, le rapport au passé et à l'avenir ou le positionnement . La marque employeur, ça se passe à la fois en interne et à l’externe. Un diagnostic statistique, afin de faire parler les chiffres reliés aux recrutements, et ainsi d’identifier où se situent les pertes de candidatures pendant le processus de recrutement et mettre en évidence les leviers à actionner. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d’ampleur. Pourquoi pas, après tout : car chez PlayPlay, nous sommes fiers de travailler notre marque employeur très naturellement, en fonction de nos convictions, et surtout de notre passion. Qui de mieux pour incarner votre image de marque que ceux qui la vivent au quotidien, à savoir vos employés ? C’est en comprenant quels sont les points et points faibles de nos concurrents que l’on réalise nos véritables atouts. Si vous êtes RH, et que vous n’avez pas le développement de votre marque employeur en tête, c’est sans doute que vous avez vécu dans une grotte pendant les quelques dernières années. C’est ainsi que nous avons organisé, en partenariat avec Challenge The Room, pour les alternants et les entreprises partenaires de cette école un escape game. Vous y trouverez notamment…. J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d'ampleur. Une discussion sur la marque employeur permet de rectifier d'éventuels messages erronés sur la vision d'entreprise. Marque employeur : 5 exemples pour vous inspirer. Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article . Sa cible est constituée des entreprises qui. La marque employeur correspond à l'image d'une organisation, en tant qu'employeur, auprès d'un groupe de talents bien précis. La quantité, c’est à dire le nombre de candidatures reçues, est évidemment bien plus mesurable que la qualité. Si l'étude porte sur plusieurs aspects, elle doit être structurée logiquement et aborder chaque thématique l'une après l'autre. Définition simple de la marque employeur. « Je suis chargé.e de travailler la marque employeur de l’entreprise », c’est une phrase que l’on entendait encore que très rarement dans les entreprises, il y a quelques années. Pour pouvoir mesurer tous les impacts que votre nouvelle marque employeur, des ratios peuvent être définis bien en amont. Ce dernier installé dans les locaux du CESI a permis aux étudiants de montrer leur savoir-faire et savoir-être. Une première chose, prenez de la hauteur ! Les sondages de satisfaction annuels continuent d'être utiles, à condition de poser les bonnes questions. Gwladys Galloy. Lors de l'événement Le hub manager, qui a eu lieu à Lyon en février 2017 sur le thème de la marque employeur, tous les ateliers ont évidemment convergé vers cette même nécessité : celle d'adopter une démarche de marketing RH, afin de ne pas se contenter de travailler la communication RH mais aussi l'offre RH, c'est-à-dire le positionnement, la politique RH réellement mise en place . 10 questions (et leurs réponses) que vous vous posez sur l'animation de votre marque employeur sur les réseaux sociaux le 30 septembre 2019 Selon l'enquête Hootsuite et We Are Social, 58% des Français seraient actifs sur les réseaux sociaux et y passeraient 1h22 par jour en moyenne. Car l'avantage, c'est que tout se passe en temps réel. Il utilise pour cela un questionnaire. Vous aussi souhaitez doper votre marque employeur grâce à la vidéo ? Et Décathlon fait partie de ces entreprises qui connaissent si bien leurs forces, qu’elles en font des atouts majeurs pour recruter et fidéliser ses employés. Il utilise pour cela un questionnaire. par exemple en participant à des initiatives partenariales, à des escape gameou à des job dating pour recruter des stagiaires et des apprentis La prise de parole dans les médias RH (articles sur des blogs…) Étape 3 : La vente = l'expérience candidat. Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu'elles m'ont accordée. Un plus pour votre marque employeur. C'est le moment où le prospect doit être transformé en client = où le candidat doit . Expérience candidat . Ce questionnaire vous propose une centaine de qualificatifs permettant de positionner votre marque selon différentes dimensions (la solidité économique et financière, l'attractivité de l'employeur, la responsabilité sociale, les valeurs industrielles, les valeurs « clients », les valeurs humaines, la qualité du produit, le rapport au passé et à l'avenir ou le positionnement . Pour cela, allez directement à la rencontre de vos collaborateurs et candidats pour qu’ils vous partagent leurs ressentis. Un diagnostic parcours candidats : pour cerner l’empreinte digitale de la société et les impressions laissées aux candidats visiteurs. Pour convaincre votre direction, vous pouvez vous référer à différentes études réalisées sur la marque employeur et son impact sur l’entreprise. Comment savoir pourquoi vos candidats viendraient chez vous plutôt que chez vos concurrents ? Prendre conscience de ce qui lie vos différentes entités n’est effectivement pas évident. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Fabian Ropars / Publié le 10 juillet 2013 à 16h18, mis à jour le 8 janvier 2018 à 17h11 Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique. « Notre concurrent a beaucoup d’avantages comme un Comité d’Entreprise, des tickets restaurants et nous… non ». N'hésitez donc pas à briser la glace, en révélant et en rappelant à vos . Cela vous permettra de voir votre marque employeur sous un autre angle. Ainsi, vous aussi, en pleine guerre des talents, vous êtes désormais en quête de bons exemples de marque employeur, à émuler pour les adapter à votre entreprise ? J'ai d'ailleurs été très touchée par leur implication et la richesse des échanges que nous avons Alors par quoi commence un travail sur la marque employeur ? Ces 10 leviers, que nous vous livrons ci-dessous, auront à terme pour effet de mieux impliquer vos salariés , d' améliorer la compétitivité de l'entreprise, et enfin de construire une vraie cohésion d'équipe . Je tiens donc à remercier toutes les personnes citées ci-après pour la disponibilité qu'elles m'ont accordée. Spécialiste de la . Plus l'entreprise se connaît et plus elle est en capacité de communiquer de manière pertinente et authentique sur ce qu'elle est. donner un ordre de priorité de 1 à 5: 1 pour le facteur le plus impactant et 5 pour le moins impactant, Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois, Donnez un ordre de priorité de 1 à 6 (1 étant la plus haute priorité et 6 la plus basse). Créer votre questionnaire : en ligne, facile et gratuit, magazine d'entreprise et autres brochures d'information. On n’en attendait pas moins de l’une des marques préférées des Millennials et de la Génération Z : Netflix excelle en marque employeur, dans un style orienté digital et réseaux sociaux. Pour Grégoire, expert en contenu vidéo, le storytelling est la botte secrète de toute vidéo publicitaire. Elles se basent sur le recueil de l'humeur, de l'état émotionnel des salariés. Nous pouvons considérer que la marque employeur est un sujet de direction. Mazars : une communication innovante pour sa marque employeur. e contexte de pénurie des talents, de logique de carrière et les réseaux sociaux en miroir de la réputation employeur ont définitivement positionné le Marketing RH sur le devant de la scène. Voici 12 exemples de campagnes de marque employeur couronnées de succès pour vous donner des idées. Nous sommes intervenus lors du forum de recrutements pour alternants annuels du Centre d’Etudes Supérieures Industrielles. nos articles qui parle du profil séducteur de la marque employeur. Nous vous remercions d'avance pour votre participation.<br/> sur la vidéo : Sur son compte Instagram, pour ne citer que ce média social, Décathlon alimente régulièrement son IGTV avec des interviews de collaborateurs prônant les projets qu’ils ont pu monter en interne, dans une logique d’intrapreneuriat. Tel que l’Employer Brand Credibility Gap de KRC Research, qui démontre l’impact de la différence entre l’image employeur digitale et la réalité sur les candidats et collaborateurs. par exemple en participant à des initiatives partenariales, à des escape gameou à des job dating pour recruter des stagiaires et des apprentis La prise de parole dans les médias RH (articles sur des blogs…) Étape 3 : La vente = l'expérience candidat. Même en passant par des jobboards vos candidats demandent à être informés et convaincus par votre site carrière. Pourtant, communiquer sur ces éléments est une bonne façon de fédérer tous vos collaborateurs et de réduire l’impression de « société éclatée ». Gwladys Galloy. Netflix : un exemple de marque employeur ultra-tech . Des talents dont les entreprises ont besoin pour fonctionner et innover. Utilisez notre exemple de questionnaire sur la qualité de vie au travail et intégrez-le dans les processus de votre organisation. Les sondages de satisfaction annuels continuent d'être utiles, à condition de poser les bonnes questions. Aujourd’hui, nous voyons fleurir des postes tels que « chargé.e / responsable de marque employeur ». Testez gratuitement PlayPlay pendant 7 jours, 84 % des employés envisagent de quitter leur entreprise, pour une autre ayant une meilleure réputation, 88 % des Millennials affirment qu’il est crucial d’être en phase avec la culture d’entreprise, Une marque employeur bien pensée peut recevoir 50 % de plus de candidatures qualifiées qu’une marque employeur faible, Ses réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook et Twitter), spécifiquement créés pour le recrutement, partagent régulièrement des vidéos qui montrent les coulisses. La plupart sous la forme d'applications. Et cela vous permettra de redéfinir l’offre RH réelle qui compose votre entreprise. Site carrière et marque employeur, quel est votre positionnement ? 1. Ces dernières années, de nouvelles solutions sont apparues pour vous aider à répondre à ce type de questions. Et ça, les équipes RH de Disneyland Paris l’ont compris : c’est pourquoi, sur le site Carrières de l’entreprise, vous trouverez une communication dynamique, destinée à des talents assez jeunes. Vous devez vous connecter pour publier un commentaire. À force d’accompagner nos clients missionnés sur la marque employeur, nous avons souhaité regrouper dans ce billet les questions auxquelles ils sont très souvent confrontés. A ce jeu-là, certaines organisations ne manquent pas d'inventivité et parviennent à sortir du lot. Une offre RH en entreprise ne se résume pas uniquement dans des avantages matériels, une offre RH va bien plus loin que ça, comme l’agilité de la direction, les valeurs humaines qui ne sont pas simplement citées mais bel et bien appliquées au quotidien. Expérience candidat . Dans le cadre de mon mémoire en vue de l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable, je réalise une enquête sur la marque employeur dans les cabinets. Envie de créer des interviews collaborateurs qui dynamiseront votre communication interne et votre marque employeur ? Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés. De la mini-série d’interviews collaborateurs mettant en avant la place de la femme chez Netflix, aux coulisses filmées de l’entreprise, pas de doute : Netflix est un véritable exemple de marque employeur où la vidéo fonctionne du tonnerre ! Un diagnostic image externe, pour cerner l’expérience candidat vécue au moment du processus de recrutement et d’identifier la marque employeur comprise par les candidats qui n’ont pas été retenus. Par exemple, un questionnaire collaborateurs peut regrouper les sujets suivants : la satisfaction, le bien-être au travail et l'ambiance au sein de l'entreprise. Sur le site Jobs de Netflix, on comprend très rapidement que la marque investit un temps considérable dans la création d’un contenu de marque employeur attractif et dynamique. Doit-on considérer que vous avez plusieurs marques employeurs ? Réussir à attirer et fidéliser les talents signifie aujourd‱hui changer les processus et pratiques Simples mais efficaces, ces vidéos présentent, en 1 minutes maximum, un employé face caméra, qui se focalise sur une thématique spécifique : qualité de vie au travail, évolution de carrière, séparation vie professionnelle / vie personnelle….

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